Den norske universitets- og højskole sektor er karakteriseret ved at i kvinder har lavere overgangsrater end mænd på alle niveauer i systemet. Dette reflekterer det komplekse samspil mellem rekruttering, financiering, fagprioriteringer og mænds og kvinders valg og interesser i akademia. I foredraget gives eksempler på kønsskævheden i det akademiske systems traditioner og normer og hvorledes dette leder til direkte og indirekte præferenser for mænd.
Nyhedsbrevet sendes ud én gang om måneden med links til nye indlæg fra foreningens blog og andre nyheder.